這是一個屬于移動互聯網的時代。

所有的消費與娛樂，似乎都可以通過手機來預定、支付和享受服務。它已然成為生活的一部分。不可遏制，無法逆轉。

但人們對工作的認知卻很難達成一致。（南通金蝶軟件）

由于單調，我們的工作有時會顯得很無聊。

由于重復，我們的工作有可能會無聊到令人發指。

比如說，憑什么要我整日坐在辦公桌前，對著電腦運指如飛。

又或者，憑什么要我每天承受上下班交通擁堵的煩惱，只為了趕到單調的會議室里，開著冗長枯燥的會議，處理堆積如山的文件和復雜的電子流。（南通金蝶軟件）

很多市面上的移動辦公應用，提供了不少聲稱提升效率的功能，或是強調“使命必達”、24小時工作。這些出發點，似乎都很難讓普通工作者產生情感共鳴。（南通金蝶軟件）

每個人都向往更精彩的工作方式。伍迪·愛倫說過：每個人都有自己向往的黃金時代，包括黃金時代的人。為何不能讓人在每天三分之一的時間里輕松一點？（南通金蝶軟件）

Slack說“Be Less Busy”（少忙一點）。

簡潔漂亮。我喜歡這樣的表達。

所以我們在談論移動辦公時，它首先是一種自由掌握工作時間的可能性。

一般情況下，工作是一個Teamwork，每個人職責不同，工作內容不同，但大家有相同的目標。

傳統的工作方式要求大家相同時間上下班，在相同的地點工作。而越來越多目標責任制的公司項目，當團隊成員約定好輸出物、配合聯調時間以及交付時間后，剩下的時間就可以自由支配。（南通金蝶軟件）

我不喜歡用微信討論工作，因為它嚴重擾亂了我的生活與工作之間的界限。所以我正在為與自己類似的團隊設計一款移動辦公套件，為這種新型的工作方式提供條件。其中的基礎功能包括：消息、任務、文件管理。（南通金蝶軟件）

這樣的工作方式對個人的職業化素質提出了更高要求，但我相信對于“大眾創業、萬眾創新”的中國而言，它會是未來的趨勢，為熱愛工作的人創造更多的價值。 （南通金蝶軟件）

其次，輕量級的管理對于公司和團隊仍然需要。

管理是個復雜的內容，不論對于公司還是團隊都不能回避。

高效的團隊不需要花費太多精力在管理上，優秀的團隊和個人都能自我管理。

如果一個團隊需要強調KPI，考察每個人的工作時間、工作態度、制定復雜的工作流程，那么這個團隊戰斗力必然有限。

如果工作時間和地點自由了，團隊的線上交流就變得更加重要。一款好的移動辦公套件，應該能夠保證團隊成員信息的準確，包括組織架構更新、員工信息維護，不需要專業的IT人員維護，團隊成員就可以完成。（南通金蝶軟件）

團隊需要非常方便的電話會議功能，保證溝通的及時性。還有日常一些必要的電子流，如報銷、請假等，這些也是公司管理的行為，需要簡單的輕應用來滿足。（南通金蝶軟件）

然而，即使做到了以上所述，移動辦公仍然征途尚遠，無數的可能性蔓延在周圍。

如何幫助企業連接已有業務，更好地連接員工與用戶，有時，我們不得不從千萬個可用細節中選擇一兩個。選擇本身成了件難事，經常要取決于多年來在企業市場中積累的無法言傳的直覺和敏銳感。（南通金蝶軟件）

更自由、更順暢、更簡單，這個過程也是工作者被解放的過程。起初，企業總是將員工視作整體意志的一部分，漸漸地，越來越開闊，越來越包容，企業越來越能以新時代的視角去看待每一個人，理解每一個人。（南通金蝶軟件）

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